· LES PROCÉDURES Adæquat Mentor Management · Encadrement · CREDO · · · · adaequat@free.frNicolas de Condorcet 20 avril 1792
· ·Les accords et les lois régissant la formation professionnelle continue.
· · · · · ·La validation des acquis de l'expérience (VAE).
· · · L'INGÉNIERIE DE FORMATIONLe bilan de compétences.
·La participation financière des entreprises.
MODUS OPERANDI PROCÉDÉ · Vente · Négociation · Relation-Client L'INGÉNIERIE DE FORMATION · · · · 06 59 01 57 45 · · · · · · LE RÔLE DE CONSULTANTAider à l' employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences requises.
Le plan de formation de l'entreprise.
JOËL MALTER · ADÆQUAT MENTOR · ENTREPRISE INDIVIDUELLE · SIRET 441 793 312 · APE 7022ZLe compte personnel de formation (CPF).
Organisation · Gestion du TempsSoutenir l' obligation de l'employeur d'assurer l'élévation de ses salariés à l'évolution de leurs emplois.
La gestion de la formation (information, logistique).
Les congés spécifiques.
Le congé individuel de formation (CIF).
L'analyse et les besoins de formation.
Communication
·Le co-investissement.
Le rôle du responsable de formation.
Contribuer à l'atteinte de leurs objectifs respectifs : la performance économique et la satisfaction professionnelle .
L'évaluation de la formation.
Les normes de qualité.
Les formes pédagogiques.
Le rôle du comité d'entreprise.
·L'entretien professionnel.
Réalisation de la prestation : animation et mise en enseignement du contenu de formation.
L'obligation de négociation.
LA POLITIQUE ET LA MISE EN OEUVRELes périodes de professionnalisation.
Evaluation de la formation : immédiate (acquis pédagogiques et satisfaction des apprenants), différée (transfert en situation, bénéfices pour l'entreprise).
Conception du dispositif : programme, contenu, méthodes, supports, lieux, équipements.
La mise au point du plan de formation.
Analyse du projet de formation : origine, contexte, thème, objectifs, acteurs.
Le coût de la formation.
· DOMAINES DE FORMATIONL'arbitrage des choix.
Formation · Recrutement ·Versé en Conseil et Ingénierie de la Formation Professionnelle Continue , intervenant au sein d'organismes de toutes tailles et de tous secteurs d'activité.
I N G É N I E R I E D E F O R M A T I O N << ...Nous avons observé que l'instruction ne devait pas abandonner les individus au moment où ils sortent des écoles, qu'elle devait embrasser tous les âges, qu'il n'y en avait aucun où il ne fût utile et possible d'apprendre, et que cette seconde instruction est d'autant plus nécessaire que celle de l'enfance a été resserrée dans des bornes plus étroites... >>
Le bilan d'étape professionnel
Dispensé d'immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) et au Répertoire des Métiers (RM)Répondre à la fois aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés .
AERONAUTIQUE ESPACE AGRICULTURE AGROALIMENTAIRE ARTISANAT AUDIOVISUEL CINEMA AUDIT COMPTABILITE GESTION BANQUE ASSURANCE BTP BIOLOGIE CHIMIE PHARMACIE COMMERCE DISTRIBUTION COMMUNICATION CREATION METIERS D'ART CULTURE PATRIMOINE DOCUMENTATION BIBLIOTHEQUE DROIT EDITION LIVRES ENSEIGNEMENT ENVIRONNEMENT HOTELLERIE RESTAURATION HUMANITAIRE IMMOBILIER INDUSTRIE INFORMATIQUE NTIC TELECOMS JOURNALISME LANGUES MARKETING PUBLICITE MEDICAL MODE TEXTILE PARAMEDICAL PSYCHOLOGIE RESSOURCES HUMAINES SCIENCES HUMAINES SCIENCES SOCIALES SECRETARIAT SOCIAL SPECTACLE SPORT TOURISME TRANSPORT LOGISTIQUE
Professionnelle Continue Formation adaequat@free.fr 06 59 01 57 45 Basé à Toulouse, et donc naturellement présent dans le sud-ouest, l'offre de prestations de services répond aussi à toute demande émanant de la France métropolitaine.
LE CADRE RÈGLEMENTAIREElaboration et mise en œuvre de dispositifs de formation répondant, ponctuellement ou globalement, aux besoins et aux exigences spécifiques des ressources humaines de votre entreprise.
Accompagnement à court, moyen ou long terme dans la gestion de la fonction Formation de votre entreprise , visant à fournir l'ensemble des connaissances actuelles et des démarches légales nécessaires à la conception de dispositifs de formation :
LE RÔLE DE CONSULTANT PRÉSENTATION